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全面放开二孩,和大数据助推儿童医疗金沙国际

文章作者:社会时事 上传时间:2019-09-05

此次培训将根据儿科常见病和多发病的分布,选取武汉儿童医院作为培训基地。此次培训对象为全市各医疗保健机构已取得执业医师资格的医师,从内科、妇产科、医学影像科、中医科等专业挑选出来的优秀业务骨干,他们经过一年的转岗返岗培训考核后,将进入儿科岗位工作。

  仪式结束后,陈建国、陈红辉、邓静萍等参观了武汉市儿童医院门诊部和住院大楼。

根据《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》,到2020年,将建立健全功能明确、布局合理、规模适当、富有效率的儿童医疗卫生服务体系,每千名儿童床位数增加到2.2张,每千名儿童儿科执业医师数达到0.69 名,每个乡镇卫生院和社区卫生服务机构至少有1名全科医生提供规范的儿童基本医疗服务。

解决儿科医疗资源短缺问题,需要在全面放开二孩的背景下,在宏观战略部署、资源优化和教育强化等方面重点发力,进行综合治理。全国人大和国务院医改决策部门应当广泛征求社会各界意见,完善立法、强化预算监督和科学规划医改措施,将加大对儿科领域投入、做大儿科医疗资源“蛋糕”,提升到完善医改重要决策、促进人口均衡发展的战略高度。据悉,“十三五”期间,我国将健全国家、省、市、县四级儿科医疗体系,加强对儿童专科医院和综合医院儿科的扶持。做好这些工作,关键要在公共财政对公共医疗卫生的投入中,明确重点投入儿科建设的预算所占的比例,违反预算者依法依规追究责任。

“儿科具有职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点,儿科医务人员流失较多。”武汉儿童医院院长邵剑波说,医院将通过各种形式的培训达到优质儿科医疗资源下沉,提升儿科专业技术目的。

  陈建国在讲话中指出,同济医学院与武汉市妇女儿童医疗中心于2004年正式签订了建设非直属附属医院协议,十多年来合作富有成效。为了进一步提升中部地区儿童医疗卫生服务水平,加强儿科高层次医务人员的培养,有效缓解武汉市、湖北省乃至全国儿科医务人员短缺问题,更好造福社会和人民大众,学校与武汉市妇女儿童医疗中心在原有合作基础上商议建立全新合作关系,以“共投共管、实质融合、优势互补、合作双赢”的模式,共建“华中科技大学同济医学院附属武汉儿童医院”,进一步向实质化融合推进。

加强中医儿科诊疗服务,发挥中医药在儿科重大疾病、疑难重症诊疗方面的作用。

“儿科医生荒”既体现了当前医疗人才队伍的一些共性因素,如工作负荷重、职业风险高、收入待遇偏低等,其中儿科医生面临的困难、压力和风险往往更大,也体现了儿科医生群体面临的一些特有的、具体的因素,如1999年起医学院校陆续撤销了儿科专业,儿科医生培养机制迟迟未能建立完善,儿科医疗资源总量不足、分布失衡加大了供需矛盾,进而加大了儿科诊疗的医患矛盾和儿科医生的职业风险,等等。这些因素的共同作用,对儿科医生队伍的稳定性和人才补给形成了不小的制约。

据介绍,武汉儿童医院将采取集中理论授课与临床实践相结合的教学方法,由经验丰富、理论水平较高的专业骨干医师带教指导和临床技能培训,结合参训医师的具体情况因材施教,培养儿科临床技能和疾病处理能力。

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第六,对贫困家庭儿童展开医疗救助。

本月初,国家卫计委办公厅印发《2015年儿科医师转岗培训方案》,要求做好相关专业医师转岗儿科医师的培训工作,转岗医师培训后由省级卫生计生行政部门组织考核,考核合格并符合相关条件的,转岗为儿科执业医师,《医师执业证书》执业范围变更为儿科专业。此举被业内解读为卫生系统为全面放开二孩做准备,其缓解儿科医生短缺的政策效用值得期待。

据武汉市卫计委介绍,目前,武汉市每千名儿童拥有0.75名儿科医师,离武汉市规划目标尚有300多人的缺口。特别是实行“全面两孩”政策后,儿童医疗保健需求将更为迫切。武汉将通过多种措施,在今后的3年内逐步缓解儿科医师短缺问题。

  副校长、同济医学院党委书记、院长陈建国,武汉市卫生计生委党委书记朱宏斌、主任陈红辉,武汉妇女儿童医疗保健中心党委书记吴燕祥、院长邵剑波等出席仪式。

5、防治结合提高服务质量 就诊高峰期充实儿科力量

近年来,我国儿科医疗资源短缺的矛盾日渐突出,不但儿科医生后继乏人,现有儿科医生流失现象也比较严重。据统计,目前我国儿科执业医师缺口约20万人,每千名0—14岁儿童匹配的儿科医生仅为0.26人,远不及“千人一名”的国际通行标准;儿科执业医师中有23%为助理医师,本科以上学历仅占33%,远低于临床执业医师中本科以上学历比例。全面放开二孩政策出台后,生育需求将得到进一步释放,对儿科医疗水平的要求也将大为提高,儿科医生短缺的矛盾可能进一步加剧。这个原本就难以解决的问题,现在引起了更广泛的焦虑,很多地方都在统计本地儿科医生的缺口,如湖北省的一项评估显示,该省儿科医生缺口已达两三万人。

新华社武汉3月7日电湖北省武汉市卫生计生委6日启动2018年儿科医师转岗返岗培训,将培养一批临床医疗技术基本功扎实的儿科临床医师,缓解儿科医疗人才紧缺的现状。

  武汉市儿童医院建于1954年,经过62年发展,目前拥有3个门诊部,45个临床专业科室,编制床位2000张,开放床位1600张,是湖北省唯一的集医疗、急救、预防、康复、保健、教学、科研等为一体的综合性三级甲等儿童医院。邵剑波认为,成为华中科技大学同济医学院附属医院,共同促进武汉儿童医院“医教研”高水平发展,是实现国内一流儿科医院中长期目标的最优选择。武汉儿童医院将在儿科医师培养方面与华中科技大学同济医学院合作,建立湖北省儿医人才培养基地,同时依托湖北省儿科医疗联盟平台,为武汉市及湖北省内儿科医生整体医疗技术水平提升做出贡献,为湖北省儿科临床技术创新提供支撑。

为了构建更为完善的儿童医疗卫生服务体系,《意见》提出要从加强儿童医疗服务机构建设、优化优质儿童医疗资源区域布局、推动儿童医疗服务网络形成等三个角度有所作为。在构建儿童医疗服务网络过程中,要借助“互联网 ”行动计划和国家大数据发展战略,健全完善儿童健康教育、医疗信息查询、在线咨询和远程医疗服务体系。

实施全面放开二孩政策,儿科医生短缺矛盾可能更加突出。应当完善立法、强化预算监督和科学规划医改措施,将加大对儿科领域投入、做大儿科医疗资源“蛋糕”,提升到完善医改重要决策、促进人口均衡发展的战略高度。

  同济医学院、第一临床学院、梨园医院、健康政策与管理研究院相关负责人出席会议。武汉市儿童医院全体院领导等160余人参加会议。

1、以丰富儿童医疗卫生服务体系为主要目标

再次,要按照国家卫计委儿科医师转岗培训方案的要求,在现有执业医师中遴选、培养一批具有良好执业道德、扎实专业知识和临床技能的儿科医师,并形成执业医师转岗、补充儿科医师的常态机制。同时,应尽快改革儿科医学教育培养机制,在《普通高等学校本科专业目录》恢复儿科医学,在高校医学专业中加强儿科人才培养,为儿科医疗源源不断充实优秀人才。此外,有必要借鉴免费培养农村订单定向医学生的做法和经验,通过减免学费、优先安排工作以及在职称评定、职务晋升给予政策倾斜和优惠,吸引优秀高中毕业生报考医学院儿科专业,鼓励“定向儿科医学生”毕业后从事儿科诊疗工作。

   8月28日,“华中科技大学同济医学院附属武汉儿童医院”挂牌仪式举行,标志着同济医学院与武汉儿童医院合力建设国内一流、国际知名的儿科医疗服务平台和儿科医生培训基地正式启动。

第四,建立基层医疗卫生机构家庭医生签约服务制度,优先与儿童家庭开展签约服务。有条件的基层医疗卫生机构,可以将儿童医院、综合医院和妇幼保健机构的儿科医师纳入签约团队,为儿童提供预防、医疗、康复、保健服务。

其次,要对现有儿科医疗资源进行优化整合,优化现有儿科医师配置和医疗设施,提高儿科医疗服务的效率和质量。我国绝大多数儿科医生集中在少数大医院和儿童专科医院,这与美国65%的儿科医生分布在基层医院和社区医院,只有少部分疑难重症才转诊到儿科专科医院形成了鲜明的对比。改革的一个重点,是要鼓励儿童专科医院在基层医院、社区医院开设门诊部,或者向二级医院、社区医院输出品牌和管理,让优质儿科医疗资源下沉到基层。

  武汉市卫生计生委主任陈红辉祝贺华中科技大学同济医学院附属武汉儿童医院挂牌,他希望武汉儿童医院认真落实全国健康与卫生工作会议精神和国家《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》,充分利用华中科技大学和同济医学院的资源,强化儿科优势和特色,培育和发展优势学科,加强队伍建设,不断提升医院综合实力和学术影响力。

根据《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》,到2020年,将建立健全功能明确、布局合理、规模适当、富有效率的儿童医疗卫生服务体系,每千名儿童床位数增加到2.2张,每千名儿童儿科执业医师数达到0.69 名,每个乡镇卫生院和社区卫生服务机构至少有1名全科医生提供规范的儿童基本医疗服务。

在儿童就诊高峰期要充实儿科医疗力量,有效应对高峰期医疗需求。组织开展儿科专业培训工作,使其具备儿科季节性疾病、常见病、多发病的临床诊疗能力。

第二,为了提升提升儿科医务人员岗位吸引力,薪酬待遇要有所提高,儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。同时,要促进儿科医务人员职业发展,经过住院医师规范化培训的儿科医师,在职称晋升和主治医师岗位聘用中按规定给予适当倾斜,在评优评先工作中对符合条件的儿科医务人员,予以重点考虑。

在加强儿童急危重症救治能力方面,《意见》要求在城市和县域建立儿童急危重症救治中心。提高院前急救机构反应能力,及时将急危重症儿童转运至救治中心。儿童医院、综合医院和妇幼保健机构要开通急危重症儿童急诊绿色通道。

4、儿科医疗收费标准要高于成人调动儿科医务人员积极性

第三,推进优质儿童医疗资源下沉。通过组建医院集团、医疗联合体、对口支援等方式,促进优质儿童医疗资源下沉。

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2、高校教育、医院规培转岗 多角度培养儿科医务人员

自打今年两会提出关注儿童医疗后,儿科医生短缺、儿童药品种类等问题也越来越突出。近日,国家卫计委更是发布了《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》,指导医改部门落实儿童医改。

自打今年两会提出关注儿童医疗后,儿科医生短缺、儿童药品种类等问题也越来越突出。近日,国家卫计委更是发布了《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》,指导医改部门落实儿童医改。

第七,做好儿童用药供应保障。建立儿童用药审评审批专门通道,对儿童用药价格给予政策扶持,建立健全短缺药品供应保障预警机制,及时掌握短缺儿童用药生产动态。

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构建和谐医患关系,儿童医院和综合医院儿科要针对儿童及其家属心理特点开展服务。普及儿科疾病防病医学知识,引导居民形成合理就医预期。严厉打击伤害医务人员、医闹等涉医违法犯罪行为,为儿科医务人员创造良好执业环境。

1、以丰富儿童医疗卫生服务体系为主要目标

坚持预防为主、防治结合是《意见》的总体要求之一,要促进儿童预防保健,发挥好幼儿园和学校校医作用,开展季节性疾病和常见病、多发病预防保健工作,减少季节性疾病暴发。

《意见》从改革院校儿科医学人才教育、扩大儿科专业住院医师规范化培训规模、加大儿科医师转岗培训力度三个方面来加强儿科医务人员培养和队伍建设。具体来看,在普通高校开展儿科学专业人才培训规划,扩大儿科学专业研究生招生规模,医疗机构优先招聘儿科学专业本科生和研究生。到2020年,计划累计招收培训儿科专业住院医师3万名以上,注重培养临床诊疗能力,提高临床技能水平,使培训合格的儿科专业住院医师有独立从事儿科临床工作的能力,在生活补助等方面也适当向儿科倾斜,同时加大儿科医师转岗培训力度。

第五,鼓励社会力量举办儿童专科医疗机构,同时鼓励公立医院与社会办儿童医院、儿科诊所开展合作,实现医学影像、医学检验等资源共享。

《意见》从改革院校儿科医学人才教育、扩大儿科专业住院医师规范化培训规模、加大儿科医师转岗培训力度三个方面来加强儿科医务人员培养和队伍建设。具体来看,在普通高校开展儿科学专业人才培训规划,扩大儿科学专业研究生招生规模,医疗机构优先招聘儿科学专业本科生和研究生。到2020年,计划累计招收培训儿科专业住院医师3万名以上,注重培养临床诊疗能力,提高临床技能水平,使培训合格的儿科专业住院医师有独立从事儿科临床工作的能力,在生活补助等方面也适当向儿科倾斜,同时加大儿科医师转岗培训力度。

2、高校教育、医院规培转岗 多角度培养儿科医务人员

在推进儿童医疗卫生服务领域改革方面,首先,《意见》要求调整儿科医疗服务价格,对于儿童临床诊断中有创活检和探查、临床手术治疗等体现儿科医务人员技术劳务特点和价值的医疗服务项目,收费标准要高于成人医疗服务收费标准,并按规定纳入医保支付范围。

3、用“互联网 ”和大数据推动儿童医疗卫生服务体系建设

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