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3个月未签劳动合同应怎么办,什么情况下可以申

文章作者:政治新闻 上传时间:2019-09-23

很多时候用人单位为了不给劳动者购买社会保险就不跟劳动者签劳动合同,以为这样就能减少单位对劳动者的义务。其实法律对此早有规定,即使用人单位拒签劳动合同,也逃避不了单位对劳动者的义务。那在遇到单位拒签劳动合同的时候,该如何处理呢?详细内容请阅读下文。

法律规定,用人单位在某些特殊的情况下需要向劳动者支付双倍工资补偿。那么究竟在什么情况下劳动者可以申请双倍工资补偿呢?相信很多劳动者对此都不太了解,接下来,就由律师365小编为大家详细介绍。

?我们都知道,只要是劳动者过了实习期,用人单位就必须与劳动者签订一份劳动合同,让劳动者享受正常的公司福利,但有些单位为了私利总是在拖不与劳动者签订,那么3个月未签劳动合同应怎么办?没有签的话那么用人单位就属于违法的行为,你可以直接与用人单位协商,如果不行可以直接直法律程序,那下面就来听听小编的看法。

劳动合同确定了双方权利与职责,但是有些用人单位迟迟不与就业者签订劳动协议。那么遇到这种情况应该怎么办呢?本文就将关于不签劳动合同在法律上的一些规定作如下说明,希望遇到这方面情况的人,能够用法律为武器保障自己的合法权益。

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公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。

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一、处理方式:

一、不签劳动合同

如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。

一、法律依据:

遇到单位不签订劳动合同时该怎么办?

1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。

1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。

劳动合同法

1、提出要求,要求单位签订劳动合同。

2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。

2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险金沙国际平台,费。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、法律依据:

二、应签无固定期限劳动合同而不签

什么情况下企业将赔偿员工双倍工资

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法

对于用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的,应当承担何种法律后果。

一、不签劳动合同

第十四条  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但劳动者仍在单位处工作的:用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。

1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订了固定期限劳动合同的(非劳动者提出签订固定期限劳动合同):虽然签订了固定期限劳动合同,但因签订的并非无固定期限劳动合同,依然与法律相悖,因此仍应按《劳动合同法》第82条的规定支付双倍工资。

2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。

第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

3、用人单位在应签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝再次签订劳动合同的:在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下,无论是否签订无固定期限劳动合同,均应视为双方之间存在无固定期限劳动合同,用人单位违反法律强制规定应当签订无固定期限劳动合同的义务而拒签的,应视为用人单位违法终止劳动合同,根据《劳动合同》第87条的规定,应当支付双倍经济补偿金。

3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这与用人单位与劳动者第二次签订劳动合同有本质的区别,第二次签订劳动合同法律并未规定用人单位有义务签订,仍应遵守协商一致的原则,而签订两次后再次订立劳动合同的,法律规定了除劳动者提出签订固定期限劳动合同外用人单位必须签订无固定期限劳动合同的义务,因此再次签订劳动合同应当遵守法律的规定。

二、应签无固定期限劳动合同而不签

二、法律分析:

……

三、劳动合同到期不及时续签

对于用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的,应当承担何种法律后果。

1、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处?

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起超满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。

1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但劳动者仍在单位处工作的:用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。

(1)劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结合我国相关法律的规定,我们可以得知,在上述三种情况下,用人单位需要向劳动者支付双倍工资补偿。具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种。各位劳动者需要注意了,要是工作过程中遇到这三种情况之一的,那么就可以要求单位支付双倍工资。

2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订了固定期限劳动合同的(非劳动者提出签订固定期限劳动合同):虽然签订了固定期限劳动合同,但因签订的并非无固定期限劳动合同,依然与法律相悖,因此仍应按《劳动合同法》第82条的规定支付双倍工资。

(2)因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位在应签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝再次签订劳动合同的:在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下,无论是否签订无固定期限劳动合同,均应视为双方之间存在无固定期限劳动合同,用人单位违反法律强制规定应当签订无固定期限劳动合同的义务而拒签的,应视为用人单位违法终止劳动合同,根据《劳动合同》第87条的规定,应当支付双倍经济补偿金。

(3)没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。

不管在什么情况下,单位不跟劳动者签劳动合同,最后都是要想劳动者支付双倍工资的。小编在这里提醒各位劳动者,单位不签劳动合同,可以向其要求支付双倍工资,这是法律有明文规定的,是劳动者的合法权益。

没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗

这与用人单位与劳动者第二次签订劳动合同有本质的区别,第二次签订劳动合同法律并未规定用人单位有义务签订,仍应遵守协商一致的原则,而签订两次后再次订立劳动合同的,法律规定了除劳动者提出签订固定期限劳动合同外用人单位必须签订无固定期限劳动合同的义务,因此再次签订劳动合同应当遵守法律的规定。

2、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿

双倍工资可以支付多少个月

三、劳动合同到期不及时续签

(1)不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资;

单位不签书面劳动合同怎么维权?

双倍工资该怎么计算

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起超满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。

(2)不签订劳动合同超过一年的,视为单位之间有无固定期限劳动关系。

不签劳动合同存在哪些风险?

综合上面所说的,如果过了实习期还没有与劳动者签订合同的,可以要求用人单位每月支付双倍的工资,但是还是要看你在进公司之前是怎么与用人单位谈的,如果实习期是不只3个月的话,那么用人单位在3个月里面肯定是不会与你签订的,因此,3个月未签劳动合同应怎么办?就要看当时实际的情况是怎么样的,根据当时的情况来做决定。

三、处理方式:

单位不签劳动合同有什么责任

延伸阅读:

遇到单位不签订劳动合同时该怎么办?

协商解除劳动合同应注意什么问题?

1、提出要求,要求单位签订劳动合同。

解除劳动合同补偿金最高是多少

2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

2018解除劳动合同书范本

四、没有劳动合同如何证明存在劳动关系?

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)规定

 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。   (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;   (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;   (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

只要符合以上三个条件即是劳动关系。 

五、实践中如何收集证据证明劳动关系:

1、单位出具的证明

如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位出具证明而单位又出具了的;

2、工资相关材料

工资条、工资签收、工资银行过帐记录等;

3、工作相关材料

如在单位的一些材料中的签名、记录等

4、工作照片

5、其他

如录音、工友证明、劳动纠纷投诉记录等

六、如何取得双倍工资?

单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的,需如获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁的。

法律上规定不签劳动协议会受到怎样的处罚,希望小编整理的本文能够帮到您,欢迎浏览,谢谢。

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